骨干是折騰出來的內容簡介：

敢折騰才能成功、經折騰才能成長、善折騰成就骨干、聯想集團董事長柳傳志強力推薦：折騰是檢驗人才的唯一標準！ 
 
張建華中國著名企業組織建設專家，在國內首創向軍隊學習管理理念，著有百萬暢銷書《向解放軍學習：最有效率組織管理之道》、《向解放軍學習：骨干是折騰出來的》和《向解放軍學習：中國企業員工守則》。張建華先生是北京大學領導力研究中心首席管理學家，清華大學國際工程項目管理研究院特聘教授，大連海事大學、首都經濟貿易大學、中山大學客座教授，《中國商業評論》編委。現服務于世界著名500強企業，任高級研究員。
 
精神上鼓勵骨干員工：
向解放軍學習不怕苦、不畏難、勇于承擔的軍人本色。鼓勵和團結骨干員工在企業困難時期能迎難而上，成就事業。
 
情感上感動骨干員工：
《汶川地震》、《士兵突擊》多部感人至深的影視短片；敬愛的周恩來總理，溫家寶總理等多位深入人心的典型形象，阿甘精神、雷鋒精神、許三多精神等時代倡導的學習榜樣，讓員工在短短1小時之內，在笑與淚中，得到思想的改變，精神的提升。
 
行動上指導骨干員工：
簡明易懂易記的管理理念
朗朗上口的行動口號
可以直接成為企業文化精神要義，員工行動守則。
 
學習對象：
★ 中國大中小型企業骨干中層員工
★ 各級黨政機關中層領導骨干
★ 各類院校的崗位職業培訓
★ 各個職場人士自我學習
 
《骨干是折騰出來的》內容簡介：
 
第一講：恪盡職守——成為骨干的第一要務
骨干要做正確的事。
骨干要用正確的態度做事。
骨干要用正確的方法做事。
 
第二講：真傻無敵——成為骨干的第一品質
骨干要有雷鋒式的學習精神。
骨干要有阿甘式的奮斗精神。
骨干要有許三多式的執著精神。
 
第三講：不發牢騷——成為骨干的第一守則
骨干要在折騰中找快樂
換位思考——把自己當成別人。
尊重個性——把別人當成別人。
堅守信念——把自己當成自己。
骨干要在服從中求發展
服從是對制度的服從。
服從是對組織的服從。
服從是對人性的服從。
服從是對內心的服從。       
 
第四講：能打勝仗——成為骨干的第一目標
企業組織需要能打勝仗的骨干
骨干要能想干事！
骨干要能肯干事！
骨干要能干成事！
骨干要能善共事！
骨干要能干好事！
骨干要有膽識！
骨干要有搶先行動的精神！
 
第五講：懂得批評——成為骨干的第一方法
骨干要敢批評！
骨干要勇于自我批評！
骨干要勇于接受批評！
骨干要感謝來自敵人、競爭者的批評！      
  
第六講：勇于承擔——成為骨干的第一精神
骨干不要怕失去利益
骨干不要怕失去面子
骨干不能缺少責任意識
骨干不能沒有全局觀念
骨干不能受文化習慣影響